Собеседование при устройстве на работу – значимый этап для обеих сторон. Желание найти сотрудника, сочетающего в себе нужные умения и соответствие ценностям компании, подталкивает работодателей к поиску все более оригинальных способов оценки претендентов. Одним из таких нестандартных методов, получившим название «тест с кофейной чашкой», вызван интерес и дискуссии.
В чем заключается «тест с кофейной чашкой» и как его выполнить
Данный метод предполагает, что кандидату предлагают сходить в корпоративную кухню и приготовить себе чашку кофе или чая. Несмотря на то, что это может показаться незначительным действием, работодатель внимательно наблюдает за тем, как кандидат выполняет его. Смысл «теста с кофейной чашкой» состоит в том, вернет ли кандидат использованную посуду на место или оставит ее на столе. Об этом сообщает сайт Rsute.ru.
Сторонники этой методики полагают, что подобный поступок способен раскрыть важные черты характера. Вернув чашку на кухню, кандидат демонстрирует свою ответственность, внимательность к деталям и соблюдение принятых в компании норм. Один из работодателей, регулярно применяющий этот подход, отмечает, что такой человек, вероятно, станет ценным сотрудником, поскольку он заботится о порядке и придерживается установленных правил.
Несовершенства метода
Несмотря на кажущуюся логичность данного теста, психологи сдержанно оценивают его результативность. Психолог Юлия Кузнецова подчеркивает, что поведение человека в необычной ситуации, например, на собеседовании, может предоставить определенную информацию о его обычаях, однако не следует делать на ее основе категоричных заключений. Дело в том, что собеседование требует соблюдения установленных правил, а решение не убрать чашку со стола может быть обусловлено влиянием социальных норм, а не отражать подлинные характеристики кандидата.
Безусловно, использование теста с чашкой кофе может оказаться более полезным для генерации гипотез, нуждающихся в проверке в ходе интервью. Тем не менее, для получения объективных заключений о личных качествах и навыках кандидата этого способа недостаточно.
Тест с кофейной чашкой – это занимательный психологический эксперимент, который может дать представление о кандидате, однако его итоги требуют внимательного анализа и должны рассматриваться в контексте всего собеседования. Для формирования всестороннего представления о потенциальном сотруднике следует использовать различные методы оценки, учитывающие его поведение в официальных условиях, а также его квалификацию, опыт и перспективы.
