Собеседование при приеме на работу – значимый этап как для ищущего работу, так и для компании. Желание найти сотрудника, который обладает нужными компетенциями и соответствует ценностям организации, подталкивает работодателей к использованию все более оригинальных способов оценки. Одним из таких необычных методов является «тест с кофейной чашкой», который привлекает внимание и вызывает дискуссии.
В чем заключается «тест с кофейной чашкой» и как его выполнять
Метод предполагает, что кандидату предлагают прийти на корпоративную кухню и налить себе кофе или чай. Несмотря на то, что это может показаться незначительным действием, работодатель внимательно наблюдает за тем, как кандидат выполняет его. Смысл «теста с кофейной чашкой» в том, чтобы определить, вернет ли кандидат использованную посуду на место или оставит ее на столе. Об этом сообщает сайт Rsute.ru.
Сторонники этого подхода полагают, что такой жест может предоставить ценную информацию. Возврат чашки на кухню может указывать на ответственность, аккуратность кандидата и его уважение к корпоративной политике. Один из работодателей, использующий этот метод, отмечает, что кандидат, поступающий таким образом, вероятно, станет хорошим сотрудником, поскольку он заботится о порядке и соблюдает установленные нормы.
Несовершенства метода
Несмотря на кажущуюся логичность этого теста, психологи не спешат признавать его надежным. По словам психолога Юлии Кузнецовой, поведение человека в необычной ситуации, например, на собеседовании, может прояснить некоторые аспекты его привычек, однако не стоит делать на его основе категорических заключений. Собеседование требует соблюдения определенных правил, и решение не убрать чашку со стола может быть обусловлено влиянием социальных норм, а не отражать реальные черты характера кандидата.
Использование теста с чашкой кофе может оказаться более действенным способом выдвижения гипотез, которые впоследствии нуждаются в проверке в ходе собеседования. Тем не менее, для вынесения окончательных суждений о личности и компетенциях кандидата этот метод не обеспечивает достаточной объективности.
Тест с кофейной чашкой – это занимательный психологический эксперимент, дающий возможность лучше понять кандидата, однако его результаты требуют осторожной интерпретации и должны рассматриваться в контексте всего собеседования. Для формирования всестороннего представления о кандидате рекомендуется применять различные методы оценки, учитывающие как его поведение в официальных условиях, так и его профессиональные навыки, опыт и потенциал.
Comments are closed, but trackbacks and pingbacks are open.