Харассмент представляет собой проявление несправедливости и агрессии со стороны руководства в рабочей среде. Важно пресекать признаки харассмента, поскольку такое поведение оказывает негативное влияние на психологическое благополучие сотрудников.
Проявление дискриминации по половому признаку
Наиболее часто жертвами такого проявления харассмента становятся девушки, которым нередко отказывают в рабочих местах. Работодатели могут мотивировать свой отказ тем, что молодая девушка, вероятно, скоро выйдет в декретный отпуск, а более зрелая женщина будет отсутствовать на работе по причине болезни детей.
Для женщин карьерный рост часто сопряжен с трудностями, поскольку руководители не всегда считают их достаточно компетентными и надежными. Кроме того, женщины чаще сталкиваются с неприемлемыми высказываниями и предложениями, чем мужчины.
Харассмент из-за национальности работника
Существуют случаи, когда цвет кожи, форма глаз и культурные традиции становятся поводом для отказа в трудоустройстве или предвзятого отношения на рабочем месте. Такая форма преследования недопустима, поскольку различия в национальности не должны создавать проблемы для современного общества.
Харассмент в сторону «слабого звена»
В ряде рабочих групп существует практика выбора одного из сотрудников, нередко это происходит с новичками, над которыми затем оказывают психологическое давление из-за их уязвимости. Ему могут демонстрировать пренебрежение, исключать из совместных мероприятий и перекладывать на него ответственность за просчеты коллег.
Объект насмешек может быть и технический персонал, и сотрудник, занимающий более низкую должность, чем остальные. Часто к преследованиям одного из работников присоединяется и руководство, что вынуждает жертву мириться с подобным поведением коллег.
Травля и преследования в рабочей среде посредством социальных сетей
В процессе работы общение обычно складывается без проблем, однако в сети работник может столкнуться с шантажом или оскорблениями. Зачастую коллеги собирают компрометирующую информацию о сотрудниках, например, во время корпоративных мероприятий, а затем используют ее для шантажа в социальных сетях, угрожая обнародовать видеозаписи или фотографии.
К харассменту относится и распространение слухов об одном из сотрудников в общем чате, особенно если такой чат был намеренно создан без участия этого сотрудника».
Харассмент в виде принуждения
Женщин также часто затрагивает такое проявление харассмента, когда руководитель настаивает на личных отношениях, предлагая взамен карьерный рост или послабления в рабочей обстановке. В некоторых случаях женщинам может показаться, что это их добровольный выбор, однако он все равно обусловлен давлением со стороны руководства и представляет собой форму шантажа.
Зачастую личные отношения с руководителем сложно держать в секрете от коллег, из-за чего женщина может сталкиваться с насмешками и шутками, что также может расцениваться как харассмент.
