Когда на работе вам предлагают уволиться, это всегда вызывает неприятные чувства. Такая ситуация может привести к финансовым трудностям до тех пор, пока вы не найдете новую должность. Помимо этого, потеря работы может оказать негативное воздействие на ваше психологическое состояние. Некоторые люди, пережившие подобный случай, поделились своим опытом, чтобы помочь избежать негативных последствий. Они смогли оперативно найти новую работу и восстановить свое финансовое благополучие.
По мнению Олеси Маргулис, необходимо рассказывать о своих достижениях
Следует избегать выполнения работы без оплаты, необходимо настаивать на справедливой компенсации за свой труд. Не стоит умалчивать о своих достижениях и не следует забывать подчеркивать вклад, внесенный в развитие организации. Когда сотрудник демонстрирует высокий уровень профессионализма, руководство, как правило, готово к компромиссам и увеличению заработной платы.
Игорь Котелевский: нужно собирать убедительные доводы
В случае решения руководства об увольнении, оно будет реализовано, учитывая неэффективность работы правовой системы. Необходимо учесть этот фактор и тщательно собрать все документы, подтверждающие выплаты заработной платы. При несправедливом увольнении вы имеете право подать иск в суд, предоставив документальное подтверждение каждому пункту. Это позволит не только получить неоплаченные средства, но и компенсировать моральный ущерб.
По словам Ольги Халамовской, необходимо сохранять все документы, а также создавать их копии
К каждой бумаге, предоставляемой руководством, необходимо проставлять подпись и обязательно сохранять копию для себя. В случае обращения в суд и утери руководством требуемого документа, копия послужит подтверждением. Судебное решение обяжет руководство предпринять меры по поиску утраченного документа или восстановлению его первоначальной версии. Этот метод позволяет вернуть средства, незаконно присвоенные компанией.
По мнению Ильи Степашина, важно заботиться о самооценке
Неправомерное увольнение способно негативно повлиять на самооценку и привести к депрессивному состоянию, особенно если работник не сможет восстановить свою репутацию. Представьте ситуацию: человека приняли на работу, а уже через два дня сообщили об увольнении, сославшись на «отсутствие соответствия занимаемой должности», хотя вы рекрасный специалист, которому под силу любая задача. Какое может быть «несоответствие»? В качестве примера можно привести ситуацию, когда руководитель принял на работу своего родственника, чтобы обеспечить для нее рабочее место.
Елена Апраксина призывает не возлагать всю ответственность за произошедшее исключительно на себя
Выпускники высших учебных заведений, только начинающие свою карьеру, с энтузиазмом принимают предложения о трудоустройстве по профилю обучения и обычно не предъявляют высоких требований к работодателям. Спустя два-три месяца сотрудники обнаруживают, что менее опытные коллеги получают более высокую заработную плату. Они выражают своё несогласие с системой оплаты труда руководству. В ответ работодатель заявляет, что работник не соответствует необходимым требованиям для занимаемой должности и просит его написать заявление об увольнении по собственному желанию.
В сложившихся обстоятельствах у человека возникает самообвинение: возможно, он действительно не выполняет свои обязанности.
Причина не в недостатке опыта, поскольку вы успешно справляетесь с поставленными задачами. Ищите себе другую работу.
По словам Сергея Иващенко, необходимо учитывать существующие в компании трудности
Приступая к работе, необходимо оценить финансовую устойчивость компании. Если это сделать не представляется возможным, стоит начать поиск новой работы сразу же при возникновении задержек с выплатой зарплаты. Сотрудники, продолжающие работать без оплаты, рискуют не получить свои деньги, если организация обанкротится, поскольку активов для погашения долгов по зарплате будет недостаточно.
Любовь Еременко предостерегает: не стоит возлагать чрезмерные надежды на работодателя
На собеседовании при приеме на работу работодатель может создать впечатление дружелюбного и располагающего к себе человека. Он может дать обещания, которые покажутся слишком хорошими, и заверить в стабильности компании. Однако ситуация изменится, когда работника коснутся профессиональные трудности. Новому сотруднику доверили позицию продавца в склад сантехники. Однако, через месяц в складе была проведена инвентаризация, в ходе которой выявлена нехватка двух-трех унитазов.
Сергей Литвиненко считает, что сейчас подходящее время для рассмотрения возможности создания собственного дела
Не стоит вмешиваться в чужие дела, лучше сосредоточьтесь на своей работе. Если же вы стремитесь видеть результаты своего труда и оказывать влияние на рабочий процесс, рассмотрите возможность создания собственного бизнеса. В противном случае ваш руководитель использует вашу инициативу в своих интересах, а вы можете быть уволены по причине неэффективности.
